Centrul Național de Învățământ Turistic S.A. (CNIT), partener în proiectul „DIGITAL Impact” - Programul Educație și Ocupare, continuă să transforme principiile orizontale în practici concrete, aplicat
Centrul Național de Învățământ Turistic S.A. (CNIT), partener în proiectul „DIGITAL Impact” - Programul Educație și Ocupare, continuă să transforme principiile orizontale în practici concrete, aplicate în fiecare etapă a formării profesionale.
Nediscriminarea și egalitatea de șanse nu rămân simple cerințe formale, ci devin repere zilnice în modul în care sunt concepute cursurile, selectați participanții și organizate activitățile.
Acces egal, de la recrutare la finalizare
În proiectul DIGITAL Impact, accesul la programele de formare este deschis tuturor, indiferent de gen, vârstă, etnie, religie, dizabilitate sau orice alt criteriu. Procesul de selecție este transparent, iar metodologiile au fost verificate astfel încât condițiile de participare să nu fie restrictive și să utilizeze un limbaj adecvat și incluziv. Egalitatea de șanse înseamnă mai mult decât acces - înseamnă sprijin real, pentru ca fiecare participant să își poată atinge obiectivele de învățare.
Măsuri concrete aplicate în proiect
• verificarea metodologiilor de selecție și formare, pentru eliminarea oricăror bariere și pentru asigurarea unui limbaj neutru și echilibrat;
• integrarea, în curricula de formare, a modulelor dedicate - „Egalitate de gen și șanse egale” și „Principii orizontale” - care oferă participanților concepte, cadru legal și exemple practice;
• un mecanism confidențial de sesizare a incidentelor de discriminare, disponibil atât online, cât și în locațiile de curs;
• adaptări rezonabile și măsuri de accesibilitate fizică și digitală, pentru ca participarea persoanelor cu dizabilități să fie facilă și demnă;
• comunicare publică într-un limbaj incluziv, fără stereotipuri de gen sau de statut social.
Relevanța pentru piața muncii
Pentru ocupațiile și profesiile în care activează grupul-țintă, integrarea principiilor nediscriminării aduce beneficii directe: echipe mai diverse și mai performante, un climat de muncă bazat pe respect și o cultură organizațională care valorizează competențele reale, nu prejudecățile. O politică incluzivă se reflectă în toate etapele - recrutare, evaluare, salarizare și avansare - și contribuie la o piață a muncii mai echitabilă.
Un instrument care depășește proiectul
Aceste măsuri sunt consolidate în Ghidul de bune practici pentru gestionarea situațiilor de discriminare la locul de muncă, aflat în curs de elaborare în cadrul proiectului. Ghidul este conceput ca o resursă deschisă, utilă oricărei organizații sau angajator interesat de promovarea egalității și diversității, demonstrând că digitalizarea responsabilă înseamnă deopotrivă competențe tehnice și responsabilitate socială.
Prin aceste acțiuni, proiectul DIGITAL Impact arată că schimbarea reală începe cu gesturi mici, aplicate constant, în activitatea de zi cu zi.
Proiectul „DIGITAL Impact” (cod SMIS 332136) este cofinanțat din Fondul Social European+ prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027. Conținutul acestui articol nu reprezintă în mod necesar poziția oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României.
