DIGITAL Impact

PEO/375/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A34/332136

Cod proiect: 332136



OBIECTIVUL GENERAL al proiectului  îl reprezintă dezvoltarea competențelor digitale pentru 602 angajați, care activează în întreprinderi private din reg. Nord-Est, cu accent pe domeniul economic – diviziune CAEN 56, prin participarea la activități de informare, evaluare inițială a competentelor digitale și formare profesională, pe durata a 24 luni, în acord cu nevoile acestora de adaptare la noile tehnologii și cu cerințele angajatorilor, facilitând astfel tranzițiile profesionale ale angajaților din grupul țintă.


Obiective specifice ale proiectului

OS 1: Creșterea relevanței programelor de FPC în raport cu cerințele de competențe digitale ale pieței muncii din regiunea Nord-Est, prin realizarea de sesiuni de evaluare
inițială a nivelului de competențe digitale pentru 602 angajați, timp de 21 de luni. *O1: corespunde pachetului de activități (AP4) EVALUAREA INIȚIALĂ A COMPETENȚELOR
DIGITALE ALE GRUPULUI ȚINTĂ LA INTRAREA ÎN OPERAȚIUNE. Va contribui la stabilirea profilului de utilizator digital al angajatului (deloc / de bază / mediu / avansat), în
corelație cu cadrul de referință DigComp și va permite elaborarea unui plan personalizat de formare profesională, indicând angajatului cursul / cursurile necesare pentru a dobândi competențele digitale solicitate de către angajatorii din regiune.


OS 2: Sprijinirea dezvoltării competențelor digitale pentru 602 angajați din regiunea Nord-Est, inclusiv persoane care ocupă poziții de management, prin organizarea și
derularea de cursuri de formare profesională timp de 21 luni, pentru a răspunde nevoilor de competențe digitale ale forței de muncă. *O2: corespunde pachetului de activități (AP5) FURNIZAREA DE PROGRAME DE FORMARE PROFESIONALĂ ÎN VEDEREA DOBÂNDIRII DE COMPETENȚE DIGITALE Va fi măsurat prin INDICATORUL DE REALIZARE: - EECO01
Număr total de participanți: 602 Va fi măsurat prin INDICATORUL DE REZULTAT: - 5SR01 Participanți care au finalizat formarea cu certificat / care au participat la schimb de
bune practici / instruiri: 548 - n/a Persoane care dobândesc o calificare la încetarea calității de participant: 98 *OS2: contribuie la îndeplinirea Obiectivului specific ESO4.7
din cadrul PEO 2021 – 2027 prin faptul că asigură oportunități flexibile de actualizare a competențelor (prin cursurile neautorizate) și de calificare (prin programe de formare recunoscute la nivel național) pentru angajați, ținând seama de competențele digitale necesare pe piața muncii din domeniul economic – diviziune cod CAEN 56, precum și de evoluțiile tehnologice (mai ales cele digitale) care determină schimbări la nivelul locului de muncă. *OS2: contribuie la îndeplinirea Obiectivului specific ESO4.7 din cadrul PEO 2021 – 2027 prin faptul că promovează în rândurile angajaților formarea profesională continuă drept o componentă majoră pentru învățarea pe tot parcursul vieții, având rolul de a facilita tranziția și mobilitatea profesională a angajaților într-o societatea digitală. *OS2: contribuie la realizare acțiunilor sprijinite în cadrul apelului COMPETENȚE DIGITALE PE PIAȚA MUNCII, prin faptul că sunt furnizate programe de formare ce permit dobândirea de competențe digitale, structurate pe niveluri și pornind de la rezultatele evaluării inițiale (AP4). Iar ca urmare a parcurgerii cursurilor din cadrul proiectului, 548 angajați finalizează formarea cu certificat, dintre care 98 angajați dobândesc o calificare.


Durata proiectului:  01.05.2025-30.04.2027

Valoarea totala a proiectului este de 4.966.225,13 lei .


Grupul țintă  al proiectului este format din 602 angajați, inclusiv persoane care ocupă poziții de management care îndeplinesc cumulativ condițiile: a. au vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani; b. au domiciliul sau reședința într-unul din județele: Bacău, Botoșani, Iași, Neamț, Suceava, Vaslui. c. sunt încadrați cu contract individual de muncă – cu normă întreagă sau timp parțial – în întreprinderi private; d. au minim studii medii adică min. nivel ISCED 3; e. nu sunt incluse în GT al unui alt proiect finanțat în cadrul apelurilor PEO „Competențe digitale pe piața muncii” sau „ȚINE PASUL”; f. nu au mai beneficiat de aceleași cursuri în cadrul altor proiecte co-finanțate din fonduri nerambursabile; g. își manifestă acordul cu privire la utilizarea datelor cu caracter personal, completând un document în acest sens (sub-activ. 3.1). În prealabil, în etapa de recrutare, Liderul va informa publicul țintă cu privire la obligativitatea de a furniza datele lor personale și despre faptul că datele lor personale vor fi prelucrate în aplicațiile electronice SMIS/MySMIS, în toate fazele de evaluare/ contractare/ implementare/ sustenabilitate a proiectului, cu respectarea dispozițiilor legale menționate. Din totalul de 602 angajați, max. 5% vor fi persoane care ocupă poziții de management, iar min. 40% vor fi femei.


Activități desfășurate în cadrul proiectului:

A.0  Realizarea analizei de nevoi initiale in vederea identificarii necesarului de formare profesionala din perspectiva nevoilor pietei muncii

A.1 Activități de management. Coordonarea și monitorizareaproiectului. management. Coordonarea și monitorizarea proiectului.

A.2  Informare si publicitate

A.3  Recrutarea si selectia grupului tinta

A4  EVALUAREA INIȚIALĂ A COMPETENȚLOR DIGITALE ALE GRUPULUI ȚINTĂ LA INTRAREA ÎN OPERAȚIUNE 

A5  FURNIZAREA DE PROGRAME DE FORMARE PROFESIONALĂ ÎN VEDEREA DOBÂNDIRII DE COMPETENȚE DIGITALE


Cursuri GRATUITE destinate angajaților din întreprinderile publice sau private din REGIUNEA NORD-EST   care activează în domeniul industriei alimentare sau HORECA pentru dobândirea competențelor digitale.


Cursuri:

Competente digitale

Specialist Social media-Marketing

Tehnician IT


Condiții de înscriere în grupul țintă al proiectului

  • Angajat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată, cu normă întreagă sau parțială
  • Angajatorul are autorizat Codul CAEN 56 – restaurante și baruri
  • Vârsta 18 – 64 ani
  • Domiciliul sau reședința în regiunea N-E
  • Locul de muncă înregiunea N-E
  • Studii – ISCED 3


Prin implementarea proiectului ne propunem să contribuim la dezvoltarea următoarelor teme secundare în cadrul FSE+:

  • Nediscriminare
  • Dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale
  • Contribuție la competențele și locurile de muncă verzi și la economia verde