PROIECTE
PROIECTE ÎN CURS DE IMPLEMENTARE
DforD - Dezvoltare pentru digitalizare
PEO/375/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A34
Cod proiect: 332247
ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale Fondul Social European+:
Obiectiv de politică: O Europă mai socială
Prioritate: P9.Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității
Obiectiv specific: ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale
Fond: Fondul Social European+
Operațiune: Implementarea programului „Competențe digitale pentru piata muncii”
Obiectivul general al proiectului consta in cresterea numarului de participanti la programe de formare profesionala continua care sa dobandeasca competente digitale pentru atingerea unui grad de alfabetizare digitala care sa permita oricarui utilizator sa foloseasca aplicatiile digitale necesare cu incredere si fara asistenta si pana la dobandirea de competente digitale avansate, anticipand cerintele de noi competente, prin implicarea unui numar de minim 604 persoane cu varsta cuprinsa intre 18 si 64 ani, care detin calitatea de angajati cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu timp partial), inclusiv persoane care ocupa pozitii de management, ce provin din intreprinderi publice si private care activeaza in cadrul urmatoarelor diviziuni CAEN: 10, 41, 55 si 56 din judetul Neamt, Regiunea NE. In ce priveste dobandirea de competente digitale de baza, din perspectiva dezvoltarii resurselor umane, este necesar ca muncitorii, tehnicienii si intreg personal care activeaza in domenii non-IT (indiferent de domeniul de activitate) sa acorde o importanta mai mare participarii active la programe de formare profesională.
DIGITAL Impact
PEO/375/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A34
Cod proiect: 332136
ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale Fondul Social European+:
Obiectiv de politică: O Europă mai socială
Prioritate: P9.Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității
Obiectiv specific: ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale
Fond: Fondul Social European+
Operațiune: Implementarea programului „Competențe digitale pentru piata muncii”
SCOPUL PROIECTULUI îl reprezintă dezvoltarea competențelor digitale pentru 602 angajați, care activează în întreprinderi private din reg. Nord-Est, cu accent pe domeniul economic – diviziune CAEN 56, prin participarea la activități de informare, evaluare inițială a competentelor digitale și formare profesională, pe durata a 24 luni, în acord cu nevoile acestora de adaptare la noile tehnologii și cu cerințele angajatorilor, facilitând astfel tranzițiile profesionale ale angajaților din grupul țintă.
PROIECTE IMPLEMENTATE
