Proiectul DIGITAL Impact dezvoltă instrumente concrete de prevenire a discriminării, antisemitismului, hărțuirii și xenofobiei în formarea profesională
Proiectul DIGITAL Impact dezvoltă instrumente concrete de prevenire a discriminării, antisemitismului, hărțuirii și xenofobiei în formarea profesională

În luna februarie 2026, echipa proiectului „DIGITAL Impact - Competențe digitale pentru piața muncii”, cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027, a finalizat elaborarea a trei anexe tematice esențiale care completează Ghidul privind bune practici de gestionare a situațiilor de discriminare la locul de muncă.
Cele trei documente - un Cod de conduită privind prevenirea antisemitismului, un Ghid privind prevenirea și combaterea hărțuirii morale și sexuale și un Cod de conduită pentru prevenirea xenofobiei, radicalizării și discursului instigator la ură - reprezintă instrumente practice destinate tuturor angajatorilor, formatorilor și participanților la programe de formare profesională.
De ce sunt importante aceste instrumente?
Discriminarea, hărțuirea și discursul instigator la ură rămân provocări reale în mediul profesional și educațional din România. Conform legislației naționale (OG nr. 137/2000, Legea nr. 202/2002, HG nr. 970/2023) și directivelor europene, angajatorii au obligația de a preveni și combate orice formă de discriminare la locul de muncă.
Prin elaborarea acestor coduri de conduită, proiectul DIGITAL Impact oferă un model concret de bună practică pentru integrarea principiilor egalității de șanse, nediscriminării și accesibilității în activitățile de formare profesională.
Ce conțin noile anexe tematice?
Codul de conduită privind prevenirea antisemitismului adoptă definiția de lucru a Alianței Internaționale pentru Memoria Holocaustului (IHRA) și stabilește responsabilitățile organizatorilor, procedurile de reclamație și sancțiunile aplicabile.
Ghidul privind prevenirea și combaterea hărțuirii transpune Metodologia aprobată prin HG nr. 970/2023 și definește clar formele de hărțuire (sexuală, morală, psihologică, bullying), procedura de raportare în patru etape și politica de toleranță zero adoptată la nivelul proiectului.
Codul de conduită pentru prevenirea xenofobiei stabilește măsuri de prevenire a radicalizării și discursului instigator la ură, promovând dialogul intercultural și respectul reciproc ca instrumente de coeziune socială.
Contextul proiectului
Proiectul DIGITAL Impact urmărește dezvoltarea competențelor digitale pentru piața muncii, cu accent pe incluziune și accesibilitate. În primele șapte luni de implementare, echipa a realizat:
• Procedura „Nediscriminare și Accesibilitate”, adoptată la nivelul parteneriatului CSA Travel - CNIT;
• Două module de formare dedicate temelor orizontale („Egalitate de gen și de șanse” și „Principii orizontale”);
• Ghidul privind bune practici, aflat în versiunea V1.1 de lucru, cu capitole teoretice, cadru legal și acum anexe tematice;
• O campanie continuă de comunicare online privind egalitatea de șanse, nediscriminarea și accesibilitatea.
Pași următori
În lunile următoare, Ghidul va fi completat cu secțiuni privind aplicarea în mediul privat și în formarea profesională, studii de caz ilustrative și recomandări practice pentru implementare. Versiunea finală va fi publicată ca resursă de durabilitate, accesibilă tuturor angajatorilor și instituțiilor interesate de promovarea egalității de șanse la locul de muncă.
Date de contact:
Website proiect: https://digitalimpactpeo.ro
Website partener: https://cnit.ro/digital-impact/
E-mail: office@csatravel.ro
Publicare: secțiunea Activități pe site-ul proiectului (digitalimpactpeo.ro) și pe site-ul partenerului (cnit.ro/digital-impact)



















