Obiective de politică publică pentru Centrul Național De Învățământ Turistic



CNIT își propune sa devină un partener de încredere pentru autoritățile publice și mediul privat, susținând formarea unei forțe de munca competitive și sustenabile pentru industria turistică.

Managementul riscurilor la Centrul Național De Învățământ Turistic


CNIT identifică și gestionează cu atenție diferitele riscuri ce pot afecta activitățile noastre, pentru a  asigura o formare profesională de calitate în industria turismului și ospitalității, protejându-ne atât participanții, cât și reputația noastră.

Obiective de politică publică pentru Centrul Național De Învățământ Turistic

Obiectivele de politică publică ale CNIT contribuie la dezvoltarea capitalului uman, la modernizarea și digitalizarea educației în turism și la o administrare eficientă a activelor statului.
Prin aplicarea acestor direcții strategice, CNIT își propune sa devină un partener de încredere pentru autoritățile publice și mediul privat, susținând formarea unei forțe de munca competitive și sustenabile pentru industria turistică.

Despre CNIT

CNIT își propune sa sprijine politicile naționale privind dezvoltarea forței de muncă prin:



  • Creșterea calității și accesibilității formării profesionale în turism
  • Extinderea ofertei de cursuri și calificări relevante pentru turism și ospitalitate, adaptate la cerințele pieței muncii;
  • Implementarea unor metode moderne de predare, inclusiv digitalizarea educației și crearea de programe de e-learning;
  • Crearea de parteneriate strategice cu instituții publice și private pentru a susține perfecționarea continuă a angajaților din turism;Asigurarea accesului la educație și calificare profesională pentru toate categoriile sociale, sprijinind incluziunea și dezvoltarea regională.
  • Dezvoltarea de programe de formare și calificare accesibile atât pentru bărbați, cât și pentru femei, promovând egalitatea de șanse.
  • Eficientizarea administrării activelor statului prin parteneriate durabile
  • CNIT are un rol activ în gestionarea eficienta a activelor statului și în îmbunătățirea impactului economic al acestora prin optimizarea utilizarii activelor statului aflate în administrarea sa prin parteneriate.
  • Promovarea unei societăți deschise și incluzive: CNIT promovează o cultură organizațională deschisa și incluziva, care sa susțină diversitatea și să ofere suport adecvat tuturor cursanților.
  • Îmbunătățirea calității vieții prin educație. Prin colaborarea cu alte instituții educaționale și cu sectorul privat, CNIT va dezvolta programe de formare care nu doar ca îmbunătățesc competențele profesionale, dar și calitatea vieții cursanților.
  • CNIT se va asigura ca programele de formare oferite contribuie la dezvoltarea personală și profesională a cursanților, îmbunătățindu-le astfel calitatea vieții și perspectivele de cariera.


Managementul riscurilor la CNIT

Riscuri financiare
  • Riscul de lichiditate – Se referă la posibilitatea ca CNIT sa nu poată face față obligațiilor financiare curente din cauza unui flux de numerar insuficient. Masura: Gestionarea fluxului de numerar prin planificare bugetară riguroasă.
  • Riscul de finanțare – Posibilitatea ca CNIT sa nu dispuna de suficiente surse de finanțare pentru a-și susține operațiunile și proiectele. Masura: Diversificarea surselor de venit, inclusiv atragerea de fonduri europene și parteneriate strategice.
  • Riscul de neîncasare a creanțelor – optimizarea procesului de facturare și aplicarea unor politici stricte de colectare a datoriilor.
Riscuri operaționale
  • Lacune în digitalizare – implementarea unui sistem informatic integrat pentru eficientizarea activităților administrative.
  • Riscul de pierdere a personalului calificat – fluctuația angajaților sau lipsa oportunităților de dezvoltare profesională poate duce la dificultăți în menținerea unui nivel optim de competență în cadrul CNIT. Masura: Implementarea unor politici de retenție, recrutare activă și programe de formare continuă pentru angajați.
  • Neconformitate cu reglementările – alinierea la legislația educațională și guvernanța corporativă.
Riscuri reputaționale
  • Calitatea serviciilor educaționale – monitorizare constanta și îmbunătățirea programelor de formare.
  • Gestionarea feedback-ului public – transparență și comunicare eficienta cu cursanții și partenerii.
  • Respectarea normelor etice – consolidarea unui cod de conduita pentru personal și colaboratori.